Wir stellen den MENSCH ins Zentrum

und überwinden die Kluft  zwischen STRATEGIE und UMSETZUNG

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Sie wollen einen Überblick über die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden gewinnen und auch die Kompetenzen erfassen, die im Moment noch verborgen sind?

Mit Talenteers erfassen Sie systematisch die Kompetenzen aller Mitarbeitenden, decken auch wenig sichtbare Stärken und Entwicklungspotenziale auf und erhalten so einen ganzheitlichen Überblick über die Kompetenzlandschaft in Ihrem Unternehmen.

Sie sind auf der Suche nach Strategien, die Ihnen helfen, besser auf sich ändernde Herausforderungen der Kunden und des Marktes zu reagieren?

Talenteers unterstützt Sie dabei, Fachexpertise und Talente innerhalb der Teams zu identifizieren. Mit diesen Erkenntnisses können Sie Ihre strategische Planung verbessern und gezielter auf Herausforderungen zu reagieren.

Sie wollen als Unternehmen attraktiv als Arbeitgeber werden und bleiben?

Talenteers versetzt Sie in die Lage, Ihre Investitionen in die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden genau auf deren Bedarfe und die des Unternehmens zuzuschneiden. Damit erhöhen Sie die Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen und können sich individuell auf Ihre Mitarbeitenden fokussieren. Dies ist ein wichtiger Baustein, um Fachkräftemangel zu bewältigen und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung zu fördern, die für eine gelungene Nachfolgeplanung entscheidend ist.

Sie wollen die Motivation und -bindung bei Ihren Mitarbeitenden erhöhen?

Personalisierte Entwicklungspläne, die auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeitenden abgestimmt sind, geben den Mitarbeitenden die Sicherheit, individuell gefördert zu werden und unabhängig von der direkten Führungskraft ihre Entwicklungsziele verfolgen zu können. Dies motiviert Mitarbeitenden und trägt dazu bei, dass sie ihre Zukunft im Unternehmen sehen.

Sie wollen sicherstellen, dass Ihre Feedbackprozesse effektiv und fair die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden unterstützen?

Talenteers implementiert mit Ihnen Feedbackprozesse, die einen kontinuierlichen und konstruktiven Austausch ermöglichen. Durch Transparenz für alle Feedbackgebenden und Feedbacknehmenden fördert Talenteers Klarheit in Bezug auf Erwartungen und Entwicklungswünsche.

#not just another HR-Tool

HUMAN-ZENTRIERTE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG

denn die die KÖNNEN SOLLEN, müssen auch WOLLEN und DÜRFEN um zu LERNEN

umfangreiches KOMPETENZ-MODELL

Die Basis zur Anforderungs-Abbildung und -Erfassung bildet dafür ein bereits befülltes, modulares, jederzeit anpassbares Kompetenzmodell

KI-unterstützte Kompetenzwerweiterung

Fehlen für ihren Anwendungsfall im Modell Fachwissen oder Anwendungen, erfolgt eine schnelle Erstellung mit KI Unterstützung

KONSENSORIENTIERTER GESPRÄCHSABLAUF

Um KÖNNEN objektiviert bewerten können, basieren Gespräche immer auf getrennt erzeugten Selbst-/Fremdbild und gemeinsamer EVALUATION

MOTIVATIONSORIENTIERTE POTENTIALABLEITUNG

Zur Sicherstellung der BASIS für LERNEN ist WOLLEN -„Wo möchte sich der MA hin entwickeln?“ als immanenter Teil des Selbstbilds verankert

PERSONALISIERTE ENTWICKLUNGSPLÄNE

Für LERNEN werden systemgestützt und bezogen auf die Person das jeweils aktuelle Kompetenzlevel bei der Maßnahmenableitung berücksichtigt

WEB / SaaS Lösung

Unternehmensweite, gesellschafts- und länderübergreifende Rollouts, friktionsarm ohne Initial-Invest, keine Installation notwendig

HOCHSICHERE DATENVERSCHLÜSSELUNG

Mit Hosting in Europa, zertifiziertem Security Know-How und zusätzlichen Systemfeatures garantieren wir höchste Datensicherheit und -schutz

EINFACHE SYSTEM-INTEGRATION

Auch wenn i.d.R. nur minimaler Datenbedarf aus HR-Systemen besteht, haben wir trotzdem schon ein API im Tool integriert

neugierig geworden? kostenlose Demo anfragen!

TEAM

MENSCHEN machen auch  TALENTEERS ERFOLGREICH – Wir bauen dazu auf ein starkes NETZWERK von EXPERTEN mit DESIGN THINKING bereits verankert in der Gründer-DNA

CHRISTOPH SCHOTT

Co-Founder (MD)

CAROLIN GRAF

Co-Founder

Georg Zeitler

Co-Founder

Die Lösung für Kompetenzerfassung und -entwicklung